Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Talent Acquisition Officer
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og engasjert Rekrutteringsansvarlig som vil være en sentral del av vårt HR-team. Som Rekrutteringsansvarlig vil du ha hovedansvaret for å identifisere, tiltrekke og ansette de beste kandidatene til ulike stillinger i organisasjonen. Du vil samarbeide tett med ledere og avdelinger for å forstå deres behov og utvikle effektive rekrutteringsstrategier.
Stillingen krever en person med sterk forståelse for rekrutteringsprosesser, gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge relasjoner både internt og eksternt. Du vil være ansvarlig for hele rekrutteringssyklusen, fra stillingsannonsering og søknadshåndtering til intervjuer, referansesjekk og tilbud.
Vi ser etter deg som er strukturert, resultatorientert og har en genuin interesse for mennesker og organisasjonsutvikling. Du vil også bidra til å styrke vårt employer brand og sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele prosessen.
Som Rekrutteringsansvarlig vil du også ha mulighet til å jobbe med forbedring av rekrutteringsverktøy, delta i employer branding-aktiviteter og bidra til utvikling av interne rekrutteringsrutiner. Du vil være en viktig rådgiver for ledere i ansettelsesprosesser og bidra til å sikre at vi tiltrekker oss de riktige talentene for å nå våre strategiske mål.
Vi tilbyr en spennende og variert stilling i et dynamisk arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter. Du vil få mulighet til å jobbe med engasjerte kolleger og være med på å forme fremtidens arbeidsstyrke i vår organisasjon.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gjennomføre hele rekrutteringsprosessen fra A til Å
- Samarbeide med ledere for å identifisere bemanningsbehov
- Utforme og publisere stillingsannonser
- Gjennomføre intervjuer og vurdere kandidater
- Utføre referansesjekker og bakgrunnssjekker
- Forhandle og sende tilbud til kandidater
- Bidra til employer branding-aktiviteter
- Vedlikeholde og forbedre rekrutteringsverktøy og prosesser
- Sikre god kandidatopplevelse gjennom hele prosessen
- Delta i HR-prosjekter relatert til rekruttering og onboarding
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, psykologi eller lignende
- Minimum 2 års erfaring med rekruttering
- God kjennskap til rekrutteringsverktøy og ATS-systemer
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe strukturert og selvstendig
- Erfaring med intervjuteknikker og vurdering av kandidater
- God forståelse for arbeidsmarkedet og trender
- Evne til å håndtere flere prosesser samtidig
- Erfaring med employer branding er en fordel
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg i en rekrutteringsrolle?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hvilke rekrutteringsverktøy har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du høyt arbeidspress og mange parallelle prosesser?
- Hva er din erfaring med employer branding?
- Hvordan vurderer du kulturell tilpasning hos kandidater?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen rekruttering?
- Har du erfaring med rekruttering til ulike bransjer?
- Hvordan samarbeider du med ledere i ansettelsesprosesser?
